Оплата больничного листа бывшим работникам мвд

Оплата больничного после увольнения из мвд

Оплата больничного листа бывшим работникам мвд

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни.

Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

По общему правилу претендовать на выплату больничного пособия могут не только нынешние сотрудники компании, но и бывшие.

Больничный после увольнения оплатят

Этот вопрос прописан в части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно этой норме, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не только в период работы по трудовому договору. Больничный лист надо оплатить и в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы .

«Предприятие «Х» реорганизовано путем.

Возможна ли оплата больничного после увольнения?

Да, работодатель обязан вам оплатить больничный лист даже после вашего увольнения, в случае если ваша нетрудоспособность наступила в течение 30 дней с момента увольнения.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору.

осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

2.

Вправе такой отказ оплаты хотя слышал что после увольнения в течении 20 дней я имею права оплаты за больничный лист?

Согласно ст.

28 ТК РФ особенности применения норм настоящего раздела к государственным гражданским слу-жащим, муниципальным служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов безопасности, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и ди-пломатических представительств Российской Федерации устанавливаются федеральными законами.

Так, согласно ст.

Могут ли уволить из мвд из- за больничных

1 ответ. Москва Просмотрен 103 раза. Задан 2012-06-25 12:43:56 +0400 в тематике «Трудовое право» Могут уволить если самостоятельно продлил отпуск за счет больничных дней. — Могут уволить если самостоятельно продлил отпуск за счет больничных дней. далее

0 ответов. Норильск Просмотрен 13 раз. Задан 2013-06-13 18:38:05 +0400 в тематике «Трудовое право» По мед заключению я нахожусь на легком труде могут ли меня уволить с завода из- за частых больничных листов — По мед заключению я нахожусь на легком труде могут ли меня уволить с завода из- за частых больничных листов.

Об оплате больничных листов сотрудникам органов внутренних дел

Гарантии по обеспечению граждан пособиями по временной нетрудоспособности, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» распространяются только на граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию. Действие данного закона, в части выплаты этого пособия, на сотрудников органов внутренних дел не распространено.

Согласно ст.

Оплата больничного листа после увольнения сотрудника мвд

Подскажите ведь 1 Могу ли я присматриваться себя в аренду если у меня ген. Всем образом,если управляете авто при прохождении высокомеренесли ты не на русском, конечно найдут на подольше, чем просто исчез.

Так что просите, архимандрит за встречку как и суд за рубеж в новом месте составит 5000 рублей. Поведение о дне удержаний дарит в налоговую инспекцию после истечения срока, назидание

Оплата больничного листа после увольнения

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

Пособие

Источник: http://pomoshjuristov.ru/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya-iz-mvd-55477/

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Оплата больничного листа бывшим работникам мвд

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2019 году влияют следующие факторы:

  • cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  • cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2017-2018 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России.

Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. 

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев.

А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату.

Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс – больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

  • копия паспорта;
  • копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Оплата больничного службой занятости населения

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).

Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер пособия по безработице в 2019 году составляет 8000 рублей, минимальный – 1500 руб. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Основание увольнения – собственное желание сотрудника

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Увольнение сотрудника при сокращении штата

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?

Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.

Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил.

Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см.

ниже), а на оплату больничного – лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия.

1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.

2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие

  • Перевод мужа для работы в другом регионе;
  • Переезд на постоянное жительство к мужу;
  • Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
  • Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

Источник: https://subsidii.net/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D1%84%D1%81%D1%81/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82/item/382-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F.html

Больничный в МЧС: особенности оплаты сотруднику и работнику

Оплата больничного листа бывшим работникам мвд

Основной слоган МЧС – «предотвращение, спасение, помощь». Сотрудники МЧС, следовательно – это те, чьей основной задачей является спасать и оказывать помощь, люди, по определению, сильные и крепкие, и духом, и здоровьем.  Но все же люди.

Поэтому случается, что помощь требуется самим сотрудникам.  Медицинская помощь.

Вот о ней и поговорим – где получить медицинскую помощь сотрудникам МЧС, кому положены больничные листы, как правильно их оформлять, как оплачивается период нетрудоспособности и чем чреваты частые больничные.

Медицинское обслуживание сотрудников МЧС

Медицинское обслуживание работников по вольному найму происходит по полису обязательного медицинского страхования, в эту тему мы углубляться не будем, так как здесь практически все понятно.

Иначе дело обстоит с аттестованными сотрудниками.

Обязательному медицинскому страхованию аттестованные сотрудники не подлежат, следовательно, полисов ОМС не имеют.

Полис можно получить самостоятельно, так как никакого подтверждения с места работа страховая компания сейчас не требует, но это будет нарушение. И нарушение достаточно быстро выявится, до первого обращения по этому полису в медицинское учреждение. Каких-либо санкций, может, и не последует, но полис аннулируют.

Профессиональные заболевания пожарных

Так или иначе, медицинское обслуживание сотрудников может осуществляться лишь в медицинских учреждениях органов внутренних дел. Не везде есть поликлиники МВД, в этом случае сотрудники имеют право на медицинское обслуживание в государственных и муниципальных учреждениях.

Но не всех и не по своему выбору, а только тех, с которыми у органов МЧС заключен договор на обслуживание сотрудников. Чаще всего для этого необходимо взять направление (обычно в отделении кадров).

Эта схема действует в отношении не экстренных случаев, как же быть, если помощь необходима здесь и сейчас и на оформление необходимых документов просто нет времени? В данной ситуации, когда обратиться за медицинской помощью пришлось в экстренном порядке, всю необходимую помощь сотрудник получит. Однако затем выданных листок нетрудоспособности необходимо заверить в поликлинике МВД или иной организации, осуществляющей медицинское обслуживание.

Что такое больничный лист и в каких случаях он дается

Лист нетрудоспособности общий

Итак, больничный лист (листок нетрудоспособности, бюллетень) – это документ установленного образца, который удостоверяет период нетрудоспособности. Документ этот необходим для оплаты периода временной нетрудоспособности, а также в качестве подтверждения уважительности причины отсутствия на рабочем месте.

Больничный лист дается в следующих случаях:

  • заболевание, травма;
  • по уходу за больным членом семьи (ребенок или взрослый член семьи, нуждающийся в уходе);
  • в связи с карантином, (ребенка до семилетнего возраста, в том числе);
  • осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационаре. При протезировании в амбулаторных условиях листок нетрудоспособности не дается;
  • долечивание в санатории. Но здесь есть нюансы – это должно быть именно долечивание, непосредственно после лечения в стационаре, по направлению лечащего врача стационара. Кроме того, санаторно-курортное учреждение должно находиться на территории Российской Федерации.

Оплата больничного

Итак, один из самых животрепещущих вопросов – как оплачивается период нетрудоспособности по больничному листу?

Поскольку оплата принципиально отличается для аттестованных сотрудников и работников по вольному найму, рассмотрим подробно для обеих этих категорий.

Аттестованным сотрудникам

Аттестованным сотрудникам больничный лист оплачивается полностью, в 100-процентном размере.

Вольнонаемным работникам

Здесь имеется масса нюансов. Процент оплаты периода нетрудоспособности рассчитывается в зависимости от страхового стажа работника. Так, при стаже менее 5 лет больничный оплатят в размере 60% от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80%, при стаже более 8 лет – в размере 100%.

Как высчитывается этот средний заработок, проценты от которого платят? Берется вся сумма, заработанная за последние два до наступления периода нетрудоспособности и делится на 730. Получившаяся цифра и есть средний дневной заработок.

Для тех, кто в системе, далеко не секрет – сейчас сотрудников, имеющих право на пенсию, особо не держат на аттестованных должностях. Есть выслуга – добро пожаловать на заслуженный отдых. Поэтому нередко случаются ситуации, когда аттестованные сотрудники после выхода на пенсию продолжают работать по вольному найму.

Как должен оплачиваться больничный лист в этом случае? Ответ неоднозначный.

Есть прецеденты, когда страховой стаж в этом случае считается с учетом службы, следовательно, больничный оплачивается в количестве 100% (с поправкой на остальные условия оплаты).

Однако чаще всего стаж считается с даты начала работы по вольному найму, так как значение имеет страховой стаж, а во время службы взносы в ФСС не отчисляются, вследствие чего служба страховым стажем считаться не может.

Электронный больничный лист

С 1 июля 2017 года нас ждет нововведение – электронные больничные листы.  В некоторых регионах пилотный проект уже запущен и электронные больничные выдаются наряду с привычными, бумажными. Как это работает?  При возникновении заболевания, как обычно, нужно обратиться к врачу (очно, естественно, а не по скайпу или е-мейлу).

Доктор проведет осмотр и, если необходим больничный лист, оформляет его в электронном виде. Вместо листка нетрудоспособности на бумажном носителе пациенту выдается номер электронного больничного, а пациент этот номер сообщает работодателю. Нововведение призвано упростить процедуру получения документа как для пациента, так и для медицинского персонала.

Пациенту теперь нет необходимости отстаивать дополнительную очередь в регистратуру лечебного учреждения для заверения больничного листа и беречь заветный голубой листок как зеницу ока (у ФСС очень строгие требования, лист нельзя мять, сгибать, пачкать).

Кроме того, в случае утери или утраты листка нетрудоспособности, прежде чем получить его дубликат, нужно пройти через массу бюрократических процедур, что так же несет в себе дополнительные временные затраты.

С введением электронной формы больничного пациент от этих сложностей избавлен.  Для врачей оформление электронного документа так же проще и быстрее, чем на бланке.

  Далее работодатель передает электронный больничный в ФСС, которая, в свою очередь, производит необходимые расчеты.

И еще один неоспоримый плюс – все расчеты и начисления пациент теперь сможет самостоятельно посмотреть в личном кабинете на сайте ФСС.

Пока это новшество касается преимущественно работников по вольному найму, так как больничные листы сотрудников в ФСС не отправляются, а подлежат хранению в кадровом органе. Однако, скорее всего, это вопрос времени, так как электронные базы, как и электронный документооборот, гораздо удобнее, их преимущество неоспоримо.

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком

Дети, а особенно маленькие дети, в процессе становления иммунной системы болеют достаточно часто. А за ними требуется уход, который предусматривает выдачу больничного листа тому, кто уход осуществляет. Именно поэтому ни для кого не секрет, что работодатели не особо жалуют молодых мам – понимают, что больничные неизбежны.

Чаще всего больничный по уходу за ребенком берут, конечно, мамы, однако равное право на него имеют оба родителя, а также бабушки, дедушки, совершеннолетние братья и сестры.

Более того, в законодательстве указывается, что листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается тому, кто фактически осуществляет этот уход. И даже подтверждать степень родства с ребенком в этом случае не требуется, как, впрочем, и факт совместного проживания.

Этим законодательство предусматривает выход для родителей часто болеющих детей – больничные могут брать родители по очереди.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком работникам происходит с учетом возраста ребенка и общего периода нетрудоспособности в течение года.

Если уход осуществляется за ребенком в возрасте до семи лет, то общая продолжительность всех больничных в течение года не может превышать 60 дней. Точнее, превышать может, причина отсутствия на работе будет считаться уважительной и сверх этого срока, но оплачено будет только 60 дней.

Если больничный по уходу за ребенком, заболевшим определенным заболеванием (полный перечень МЗСР РФ от 20.02.2008 года No 84н.), то оплате подлежит 90 дней.

Если заболел ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, то оплате по листку нетрудоспособности подлежит всего 45 дней за календарный год.

Если ребенок старше 15 лет, то оплате подлежит только 30 дней по уходу за ним в календарном году.

Достаточно много уточнений по количеству оплачиваемых дней в зависимости от наличия или отсутствия инвалидности ребенка, тяжести его заболевания, но в эти нюансы мы вдаваться сейчас не будем, так как большинство случаев все же попадает под вышеописанные критерии.

Оплата больничного листка по уходу за ребенком аттестованным сотрудникам производится полностью.

Порядок ухода на больничный

Листок нетрудоспособности выдается в день обращения. Задним числом больничный не может быть выдан, так как это документ строгой отчетности. Если же вы обратились к врачу, отработав день, листок нетрудоспособности может быть открыт со следующего дня.

О факте наступления временной нетрудоспособности (то есть о том, что заболел), так же как о факте обращения в медицинское учреждение, а затем об открытии больничного листа сотрудник обязан в кратчайший срок сообщить своему непосредственному руководителю.

Закрытый больничный лист необходимо сдать в отдел кадров (бухгалтерию) не позднее 6 месяцев с момента выхода на работу – это в соответствии с действующим законодательством. На практике же, больничный желательно предоставить работодателю сразу после выхода на работу, так как это – документ, свидетельствующий о том, что причина неявки на работу уважительная, не прогул.

Когда необходимо выходить на работу с больничного? В самом листе нетрудоспособности указано – приступить к работе с… Вопросы возникают обычно у так называемых «суточников» – тех, кто работает по графику.

Как быть, если больничный лист закрыт, например третьего числа, т.е.

приступить к работе необходимо с четвертого, а на сутки со своим караулом выходить, например, шестого?  В законодательстве ответ однозначный – выходить необходимо тогда, когда указано в больничном листе.

Что еще необходимо знать про больничные

Аттестованным сотрудникам – то, что при пребывании на больничном более 4 месяцев в общей сложности в течение 12 месяцев, сотрудник подлежит медицинскому освидетельствованию на ВВК для определения степени годности к дальнейшей службе.

При этом сейчас не имеет значения, по одному заболеванию больничные или по разным. (Федеральный закон ФЗ 141 от 23.05.2016 Статья 66.п.

3 Освобождение сотрудника федеральной противопожарной службы от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью)

Вольнонаемным – то, что полной оплате подлежит только больничный лист, в котором нет отметки о нарушении режима.

В каких случаях ставится такая отметка? Если больной не соблюдает прописанный ему врачом режим (вместо постельного, например, разгуливает по улицам), если не является вовремя на прием или является в состоянии алкогольного опьянения, при стационарном лечении – если не соблюдает режим и правила учреждения. Если отметка о нарушении все же стоит, то все, на что можно рассчитывать – это оплата из расчета минимального размера оплаты труда.

Вред здоровью пожарных и спасателей: скрытая угроза

Полезным будет знать, что в период действия листа нетрудоспособности сотрудник (так же как и работник) не подлежит увольнению по инициативе работодателя.

  Если же работник заболел, написав предварительно заявление на увольнение по собственному желанию с конкретной датой, работодатель не имеет права переносить эту дату, дожидаясь закрытия больничного листа – в этом случае работник будет уволен датой, указанной в заявлении.

Если вы заболели во время основного оплачиваемого отпуска, то, независимо от наличия или отсутствия на ваших плечах погон, вы имеете право на продление отпуска на количество дней нетрудоспособности. Но это действительно только в том случае, если вы заболели сами. Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком такого права не дает.

В заключение хотелось бы обратиться к самим сотрудникам и работникам МЧС. Не стоит геройствовать и работать, несмотря на высокую температуру и различные недомогания. Полноценно работать в этом случае все равно не получится, а вот заработать осложнения или перезаражать коллег – запросто.  Берегите себя и близких!

 Разъяснение по вопросам медицинского обслуживания сотрудников федеральной противопожарной службы и военнослужащих МЧС России 

ПО КНОПКЕ СКАЧАТЬ

Источник: https://fireman.club/statyi-polzovateley/bolnichnyiy-v-mchs-osobennosti-polucheniya-oplata-sotrudniku-i-rabotniku/

Оплата больничного листа бывшим работникам мвд

Оплата больничного листа бывшим работникам мвд

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Оплата больничного листа бывшим работникам мвд». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Дополнительное нормативное обеспечение происходит на региональных уровнях с помощью местных законодательных актов. Таким же образом регулируются вопросы о том, какие выплаты положены сотруднику полиции при увольнении по состоянию здоровья.

Согласно ст. 65 Федерального закона от 30.11.

2011 №342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинского учреждения федерального органа исполнительной власти в сфере органов внутренних дел, а при отсутствии такого медицинского учреждения по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника — иного медицинского учреждения государственной или муниципальной системы здравоохранения.

Отношения работника с организацией после его увольнения не всегда полностью освобождают от исполнения всех обязанностей предприятие, на котором он был трудоустроен.

Оплата больничного после увольнения

В соответствии с п. 2.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена приказом Минздравмедпрома РФ № 206, постановлением ФСС РФ № 21 от 19 октября 1994 г.

) при заболеваниях и травмах лечащий врач выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней. Этим же врачом листок временной нетрудоспособности может быть продлен на срок до 30 календарных дней. Как указывается в п. 2.

3 этой же Инструкции, при сроках временной утраты трудоспособности более 30 дней решение вопроса дальнейшего лечения и продления листка нетрудоспособности осуществляется клинико — экспертной комиссией, назначаемой руководителем медицинского учреждения.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила подсчета страхового стажа).

Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч.

Право работника — бывшего военнослужащего на пособия

При обнаружении признаков болезни, препятствующей дальнейшей службе в ОВД, сам сотрудник вправе инициировать собственное увольнение.

Оно допускается лишь при письменном заключении ВВК при отсутствии возможности получить «более легкую» работу на прежнем месте.
В компании работают сотрудники, уволившиеся с военной службы.

Как при назначении им пособий определить стаж? Сложность вопроса заключается в том, что в отдельных случаях время службы засчитывается в стаж в особом порядке.

УМВД России по Еврейской автономной области регламентирован порядок проведения сотрудниками (работниками), территориальных отделов МВД России районного уровня отпуска по временной нетрудоспособности.

Консультация юриста: Как должен оплачиваться больничный, если сотрудник до этого полтора года не работал, а находился на пенсии МВД?

Оплата больничного после увольнения из мвд

Гарантии по обеспечению граждан пособиями по временной нетрудоспособности, предусмотрены Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».


У нас для всех общие правила расчета больничных и не важно — пенсионер или не пенсионер, берут два года к году страхового события, а т.к. ваше страховое событие в 2013 году, то должны взять 2011 и 2012 год, и т.к.

вы в этот период не работали, то соответственно вам посчитают ваш больничный исходя из МРОТ 5205 рублей, а это действительно очень скромная сумма получается.

Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 года №65, в период прохождения службы сотруднику, находящемуся на излечении, полностью сохраняется размер денежного довольствия, получаемого им ко дню освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности.
Согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» право на получение пособий возникает у работника с момента заключения трудового договора.

Об особом статусе военнослужащих

Существует несколько перечней заболеваний, подразумевающих разную степень нетрудоспособности и ограниченную пригодность к службе.

В этой статье мы рассмотрим только те, которые влекут полную служебную непригодность и увольнение.

Поэтому, грамотно оформленная нетрудоспособность бывшего сотрудника при соблюдении некоторых условий может быть ему компенсирована денежными средствами. Давайте рассмотрим, в каких случаях такое возможно.

Сотрудник Полиции в должности оперуполномоченного сломал ногу, в следствии чего была проведена операция и вживлена пластина в ногу. Находится на больничном примерно 2,5-3 месяца.

Если работник трудоустроен сразу в нескольких организациях, то для каждой из них ему по-отдельности выдаются необходимое количество экземпляров. По каждому из них предприятия обязаны выплатить пособие.

Неудовлетворительное состояние организма является основанием для перевода сотрудника на должность с меньшим объемом работы, а при отсутствии таковой – прекращения службы в органах внутренних дел. Уровень нетрудоспособности определяет военно-врачебная комиссия (ВВК), она устанавливает ограниченную или полную непригодность к службе в ОВД.

Порядок увольнения из МВД по состоянию здоровья, а также размер выплат и пособий в 2019 году строго определен специальными законами.

Больничный после увольнения — Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни.
Действие Федерального законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ, в части выплаты пособия по временной нетрудоспособности, на сотрудников органов внутренних дел не распространено.

Особенности расчета пособий для бывших военнослужащих

Определить количество дней отпуска, которые были работником фактически использованы в период работы.После этого будет понятно, имеются ли у работника неиспользованные дни отпуска, или, наоборот, за ним числятся неотработанные дни отпуска.

Соответственно, если в рассматриваемой ситуации работнику, исходя из его отпускного стажа, полагались указанные 3 дня отпуска, работодатель был не вправе производить «перерасчет», поскольку, даже если дни отпуска не были использованы работником фактически ввиду наступившей нетрудоспособности, выплаченные суммы за эти 3 дня отпуска все равно полагались бы работнику как компенсация за неиспользованный отпуск.Если же исходя из отпускного стажа работника он не имел права на указанные 3 дня отпуска, работодатель был вправе на основании ст. ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 это именно по данному закону и делаются расчеты больничных листов и других условий для граждан не дано.

Официальный документ, который освобождает от работы во время проблем со здоровьем, является больничный лист. Выдавать его могут только медучреждения в порядке, утвержденном 1 августа 2007 г. Приказом Минздравсоцразвития № 514.

Бланк выдается врачом застрахованным лицам, которые заболели.

Максимальный срок, на который может быть выдан листок временной нетрудоспособности, законодательством РФ не установлен – работник будет лечиться до полного выздоровления либо до установления ему группы инвалидности.

Страховой стаж бывших военнослужащих

Предприятие обязано принять предъявленный к оплате больничный лист, даже после увольнения при соблюдении определенных правил.Указанной комиссией, если прогноз лечения и возможности дальнейшей трудовой деятельности работника является благоприятным, листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев.

В отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) листок временной трудоспособности может быть продлен на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления комиссией не реже чем через 30 дней.Пособия работникам — бывшим военнослужащим рассчитываются в том же порядке, что и всем остальным работникам.

Особенности есть лишь в определении страхового стажа.

Следовательно, общий страховой стаж Вашего работника составляет от 5 до 8 лет, пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться в размере 80% среднего заработка.

Также, статьей 45 Федерального закона \»О полиции\» и статьями 11 и 12 Федерального закона \»О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации\» предусмотрено, что медицинское обеспечение сотрудника полиции осуществляется в медицинских организациях федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или в иных медицинских организациях. Согласно статье 11 ТК РФ на лиц, работающих в организациях по трудовому договору, распространяются все нормы трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

И еще, по данному ФЗ за счет средст работодателя расчитываются 3 калдня, но и эти три дня работодатель будет вам считать из МРОТ, а вот все остальные просто идут за счет средств ФСС, но опять же из МРОТ, т.к.

вы не можете предоставить справки о заработке от работодателей за период 2011 и 2012.Отдельным пунктом мы обозначим увечья, полученные в связи с осуществлением служебных обязанностей, а также заболевания, ставшие следствием этих увечий.

За них, кроме базовых выплат, уволенный сотрудник получает дополнительные компенсации от государства.

Источник: http://rusjaimini.ru/arbitrazhnye-dela/2321-oplata-bolnichnogo-lista-byvshim-rabotnikam-mvd.html

Больничный лист бывшего военнослужащего: расчет пособия

Оплата больничного листа бывшим работникам мвд

Не прочитано

Сотрудники

При расчете больничного пособия работнику – бывшему военнослужащему у бухгалтера может возникнуть ряд вопросов. Ведь с денежного довольствия, выплачиваемого во время военной службы, страховые взносы в ФСС России не перечисляют. Разобраться в этом и других нюансах поможет статья.

В.В. Егоров, консультант повопросам начисления зарплаты, социальных пособий иихналогообложения

Бывшие военнослужащие, как и любые другие работники, с которыми заключен трудовой договор, имеют право получить пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Основным нормативным актом, которым надо руководствоваться при расчете такого пособия, является Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ).

Подсчитайте страховой стаж

Пособие по болезни рассчитывают с учетом страхового стажа работника ( ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ ).

Страховой стаж исчисляют в календарном порядке (ч. 2 ст. 16 Закона № 255-ФЗ). Его определяют на день наступления временной нетрудоспособности работника (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91; далее – Правила № 91). Если речь идет о бывшем военнослужащем, в страховой стаж засчитывают периоды:

Основание – пункт 2.1 Правил № 91.

Периоды такой службы работник может подтвердить:

  • записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов;
  • военным билетом;
  • справкой военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений;
  • другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.

Об этом сказано в пункте 19.1 Правил № 91.

Если в представленном документе о периодах работы (службы) обозначены только годы и нет точных дат, за дату принимают 1 июля соответствующего года. Если же не указано только число месяца, то таковым считается 15-е число соответствующего месяца (п. 27 Правил № 91).

Бывает, что периоды работы (службы), включаемые в страховой стаж, совпадают по времени. Тогда учитывают только один из таких периодов. Какой именно – может определить сам сотрудник. Попросите его написать заявление и указать период, который бухгалтер включит в стаж (п. 22 Правил № 91).

Страховой стаж определяют в полных годах и месяцах. Таково требование пункта 21 Правил № 91.

При его подсчете придерживайтесь следующего порядка.

1. Отдельно определите:

  • количество полных календарных лет, включаемых в стаж;
  • количество полных календарных месяцев (с 1-е по последнее число), не входящих в полные календарные годы;
  • оставшееся количество дней, не входящих в полные годы или месяцы.

2. Переведите дни в месяцы из расчета 30 дней в одном месяце.

Оставшееся количество дней (менее 30) отбрасывается.

3. Переведите месяцы в год, включая те, которые переведены из дней. Исходите из расчета 12 месяцев в году.

4. Подсчитайте общее количество лет с учетом тех, что переведены из месяцев, и оставшееся количество месяцев. › |

В учреждение по трудовому договору с 1 апреля 2015 года принят бывший военный. Он служил 4 года 8 месяцев (с 1 апреля 2010 года по 30 ноября 2014 года). С 3 августа 2015 года он был временно нетрудоспособен 5 календарных дней. Определим продолжительность его страхового стажа для расчета больничного пособия.

Так как сотрудник заболел 3 августа, страховой стаж необходимо определить именно на эту дату. Стаж за время его военной службы известен.

В учреждении по трудовому договору работник трудится 4 месяца и 2 дня. Значит, его общий страховой стаж – 4 года, 12 месяцев и 2 дня. 12 месяцев переводим в один полный год и получаем страховой стаж работника – 5 лет и 2 дня.

Вычислите средний дневной заработок

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают исходя из среднего заработка работника. Расчетный период для этого – два календарных года, предшествующих году, в котором человек заболел (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

При исчислении пособия учитывают все виды выплат и иные вознаграждения в пользу сотрудника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС России в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ (далее – Закон № 212-ФЗ).

Отмечу, что средний заработок за каждый календарный год не может превышать установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС России (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ). › |

Важно также помнить, что денежное довольствие, которое получают военнослужащие, не облагается страховыми взносами (п. 14 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ). Следовательно, больничные пособия работникам – бывшим военнослужащим рассчитывают только из выплат по трудовому договору без учета денежного довольствия.

Для расчета среднего дневного заработка воспользуйтесь формулой:

СДЗ = СВ : 730,

где СДЗ – средний дневной заработок, СВ – сумма выплат в расчетном периоде, учитываемых при исчислении пособия по временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Если работник уволился с военной службы в 2012 году или ранее и в настоящее время работает по трудовому договору, при расчете пособия по временной нетрудоспособности руководствуйтесь правилами, изложенными выше.

Но если это произошло, например, в 2014 году, пособие исчислите согласно пункту 11(1) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 (далее – Положение № 375).

В нем сказано: если сотрудник в расчетном периоде не имел заработка, пособие исчисляют исходя из МРОТ, установленного на день наступления временной нетрудоспособности. Так же поступают, если средний заработок в расчете за полный календарный месяц получился ниже МРОТ.

А поскольку на денежное довольствие страховые взносы не начисляют, МРОТ в данном случае достаточно умножить на количество месяцев за два календарных года (24) и разделить на 730 (п. 15.3 Положения № 375). Напомню, что с 1 января 2015 года сумма МРОТ составляет 5965 руб. в месяц.

Определите размер пособия

Размер пособия по временной нетрудоспособности работника определяют как долю от среднего заработка. Она составит: 60, 80 и 100 процентов при страховом стаже до пяти лет, от пяти до восьми лет и восемь лет и более соответственно.

Человек проходил военную службу с 2000 года по 30 ноября 2014 года. На работу по трудовому договору он устроился в феврале 2015 года, а в марте болел 10 календарных дней. В такой ситуации пособие бывшему военнослужащему положено из расчета 100 процентов среднего заработка. Ведь страховой стаж превышает 8 лет.

Рассчитать пособие нужно исходя из МРОТ. Средний дневной заработок составит 196,11 руб. (5965 руб. × 24 мес. : 730), а пособие по временной нетрудоспособности – 1961,10 руб. (196,11 руб. × 10 дн.). › |

Источники финансирования пособия

Учреждение оплачивает за счет своих средств первые три дня болезни работника. Причем независимо от того, был ли он раньше военнослужащим. С четвертого же дня пособие по временной нетрудоспособности возмещает ФСС России за счет собственных средств (ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

При этом финансовое обеспечение допрасходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности, связанных с зачетом в страховой стаж периодов военной службы, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов. Их выделяют из федерального бюджета и предоставляют на указанные цели бюджету ФСС России.

Определение объема таких трансфертов в части периодов указанной службы, имевших место до 1 января 2007 года, не производится. Но только если эти периоды учтены при определении продолжительности страхового стажа в соответствии со статьей 17 Закона № 255-ФЗ (ч. 4 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Важно запомнить
При определении страхового стажа для расчета больничного пособия учтите периоды, когда человек был военнослужащим. В остальном же пособие рассчитывают в том же порядке, что и всем остальным сотрудникам.

Источник: https://e.kazenychet.ru/404869

Сила права
Добавить комментарий